ДНК Команды

ДНК Командной Эффективности

Комплексная диагностика и настройка команды

Мы помогаем командам понять, что мешает им расти и что нужно делать для достижения реальных результатов

50+ Команд прошло диагностику

85% Снижение текучести

2 Месяца до результата

О нас

👩‍💼

Татьяна Нестеренко

Руководитель HR-агентства

«ДНК любой компании – это люди и к каждому из них нужен индивидуальный подход. Мы помогаем командам понять, что мешает им расти и что нужно делать для достижения реальных результатов».

Кому подойдёт программа

🚀

Растущим компаниям

Которые хотят сохранить управляемость и вовлечённость команды в период активного развития.

👔

Руководителям

Которые чувствуют скрытые конфликты, «тихое увольнение» и усталость сотрудников.

💼

Собственникам

Которым важно понимать, в кого действительно стоит инвестировать, а где люди уже выгорели или саботируют процессы.

Методики диагностики

DISC

Оценка поведенческих стилей сотрудников: как они взаимодействуют, принимают решения и реагируют на стресс. Помогает понять сильные стороны и зоны развития каждого члена команды.

Роли М. Белбина

Определение командных ролей: кто генератор идей, кто исполнитель, кто координатор. Позволяет собрать сбалансированную команду и понять, каких ролей не хватает.

FADE

Комплексная оценка функциональных компетенций сотрудников в реальных рабочих ситуациях. Выявляет разрыв между декларируемыми и реальными навыками.

Тип мотивации И. Герчикова

Определение мотивационного профиля: что движет сотрудником (деньги, признание, развитие, стабильность). Помогает правильно мотивировать и удерживать ключевых специалистов.

Какие задачи решаем

🔍 Выявление потенциала

Определить скрытых лидеров.
Найти будущих руководителей.
Выявить потенциальных «деструкторов» команды.

💪 Повышение эффективности

Повысить вовлечённость и лояльность.
Снизить текучесть кадров.
Раннее выявление «тихого увольнения».

💰 Оптимизация инвестиций

Оптимизировать расходы на обучение.
Вкладываться в тех, кто даёт результат.
Построить систему преемственности.

📈 Стратегия развития

Уменьшить зависимость от внешнего найма.
Создать стратегию развития талантов.
Понять реальные потребности команды.

Как работает программа

Дистанционная диагностика

Сотрудники проходят онлайн‑тестирование по методикам DISC, роли М. Белбина, FADE и тип мотивации И. Герчикова для формирования первичного профиля каждого участника и среза по всей команде.

Очная диагностика команды

Проводим сессию ассессмент‑центра, моделирующую реальные рабочие ситуации, чтобы увидеть поведение людей «не в анкетах, а в деле».

Анализ и систематизация

Сопоставляем результаты тестов и очных сессий, выделяем ключевые риски и точки роста, формируем индивидуальные и командные профили.

Презентация результатов

Представляем карту команды, даём развёрнутую обратную связь по каждому участнику и формулируем стратегические решения.

Индивидуальные консультации

Проводим персональные сессии с ключевыми сотрудниками и руководителями, обсуждаем карьерные траектории и планы развития.

Формирование договорённостей

Организуем стратегическую сессию, где команда договаривается о новых правилах взаимодействия и ответственности.

Формат и сроки

Стоимость диагностики

от 20 000 ₽

за диагностику одного сотрудника

Длительность проекта: 1–2 месяца (в зависимости от размера команды).

Минимальный объём: от 10 сотрудников.

Итоговый бюджет рассчитывается индивидуально.

Что вы получаете

🎯 Чёткая картина команды

Кто является опорой, а кто тормозит развитие.

📋 План решений

Кого усиливать, кого развивать, кого перемещать.

⚠️ Карта рисков

Раннее выявление выгорания и «тихого увольнения».

🌟 Система работы с талантами

Понятные принципы преемственности и развития.

📈 Рост вовлечённости

Более высокий уровень ответственности сотрудников.

💡 Управляемые изменения

Команда понимает, зачем и куда движется компания.

Отзывы клиентов

Диагностика помогла нам выявить скрытого лидера в команде. После программы он стал руководителем отдела, и эффективность команды заметно выросла.

Александр М.

Генеральный директор, IT-компания

Мы снизили текучесть кадров на 40% за год, когда поняли реальные мотивы сотрудников и изменили систему мотивации.

Елена В.

HR-директор, производственная компания

Получили понятную карту команды: в кого инвестировать, кого развивать, а кого перевести в другие роли. Это окупилось уже в первый квартал.

Дмитрий К.

Собственник бизнеса, розница

Почему это работает

🔬

Комплексный подход

Сочетаем онлайн‑диагностику и живой ассессмент, а не полагаемся только на тесты.

👥

Фокус на командной динамике

Анализируем не только людей, но и реальные рабочие ситуации и групповые процессы.

💡

Практические решения

Вы получаете не «толстый отчёт», а понятный план действий и сопровождение внедрения.

Гарантии

🔒

Конфиденциальность

Все данные защищены и доступны только руководству компании. При необходимости подписываем NDA.

✅

Качество диагностики

Используем только проверенные методики с доказанной эффективностью.

🔄

Доработка результатов

При необходимости дорабатываем отчёты и рекомендации в течение 30 дней после проекта.

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени занимает диагностика?

Полный цикл занимает 1–2 месяца в зависимости от размера команды: онлайн‑тестирование, очные сессии, аналитика и презентация результатов.

Можно ли провести диагностику полностью онлайн?

Да, при необходимости и дистанционная, и групповая часть могут проходить онлайн с использованием видеосвязи и специальных инструментов.

Что входит в стоимость?

Онлайн‑тесты, ассессмент‑центр, анализ данных, индивидуальные и командные отчёты, презентация результатов и индивидуальные консультации.

Как обеспечивается конфиденциальность?

Данные хранятся в защищённом виде, доступ ограничен. Сотрудники видят только свои профили без сравнения с коллегами.

Какой минимальный размер команды?

Рекомендуем от 10 человек для полноценной командной картины. Для меньших команд возможен индивидуальный формат.

Свяжитесь с нами

📱 Telegram 💬 WhatsApp 📧 Email

Контакт для связи: @marketingprofi

Готовы начать?

Оставьте заявку, и мы поможем настроить «ДНК» вашей команды под реальные бизнес‑цели.

Обсудить проект